2015年，新乡职业技术学院工作指导思想是：深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以全面深化教育教学改革、推进立德树人为主线，加强内涵建设，突出办学特色，提高办学质量，促进学院各项工作再上新台阶。

一、坚持内涵发展，促进教育教学质量提高

1. 稳步提高教学质量。围绕学情调查、课堂教学和考试改革等工作重点，推进分层办学、分类教学和多元化学生评价制度改革，提高教师因材施教、因势利导、教书育人的能力，增强教育教学实效性，促进最广大学生综合素质和技能素质的提高。通过理论学习和经验交流，提高教师“说学情”、“说学生”的分析研判能力，认清教育对象的学业差异和智力、性格特点，改进教学方式方法，化抽象为形象，变苦学为乐学，切实提高学生的学习积极性。完善教学管理与考核制度，确保优秀教案率和优质课率分别达到45%和35%以上，确保学生课堂满意率和互动率分别达到90%以上。积极推进学生考试改革，立足学生实际，确保学生成绩正态分布，最大限度调动学生学习积极性。推进学分制改革，尝试增加创新成果学分、技能学分、竞赛学分等，凸显职业院校办学导向，鼓励部分术业有专攻学生脱颖而出。根据学院多层次、多类型办学特点，创新、优化教学管理方法与模式，提高教学管理规范化和信息化程度，开展教学管理方法交流和评比活动。举办教学管理干部培训班一期。召开学院教学工作大会。加强“专升本”的辅导与管理，鼓励更多的学生升入本科深造。

2. 积极探索“现代学徒制”办学模式，研制出台实施方案，建立与之相配套的综合协调机制，切实强化产教融合、校企合作。支持各院系开展改革试点，在工学交替、校企联办生产性实训、技术与工艺协同创新、产品研发等方面取得新突破。教学管理等部门要增强服务意识，积极探索建立学分制、弹性学制等灵活机制，为教学部门进行创新性改革提供制度保障和配套服务。

3. 加强师资队伍建设。不断促进教师思想观念的更新、教学基本技能的提高、知识结构的优化和职业道德的养成，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化的“双师型”教师队伍。开展“双师型”（一体化）教师的认定工作。规范对师资培训工作的管理，科学、统筹安排师资培训计划，全面强制实行培训后报告制度，提高培训效益。分层次、分步骤开展师资内训外培工作，力争全年完成各类教师培训200人次以上；研究出台支持教师攻读硕博士学位、激励教师申报高校教师序列高级职称的措施，加大对申报高校教授职称人员的资助和支持力度，加快优化师资队伍学历和职称结构。探索建立引进高层次人才的配套政策，吸引高学历、高职称、高技能人才到我院任教和担任专业带头人。

4. 加强专业建设。借力河南省三大战略规划和新乡市产业发展规划，紧紧围绕技术技能人才市场的新需求，积极推进专业设置或专业方向的创新。鼓励院系立足各自优势，开办新专业和新方向，尤其是服务新兴产业、第三产业的专业。将航海技术、工业机器人打造为特色专业（方向），培育轨道交通、楼宇智能控制、服装设计与加工、制冷与空调技术等新兴专业，创新做大电子商务专业群，集聚力量支持财会营销类、汽车类专业稳定规模、提高质量。扶持校企合作共同开办新专业，在培养方案、师资队伍、实训场地、校本教材等方面开展全方位合作。注重发挥专业建设委员会的作用，尤其是行业企业成员的作用，增强培养人才的适用性。完成遴选新申报专业，每个院系建设一个院级特色专业，建成省级综合改革试点专业1个。力争在全省高校质量与教改成果评比活动中取得新突破。加强对中高职衔接工作的研究和指导，促进课程衔接、管理衔接、实习与就业衔接，减少教育教学的重复与脱节，提高规范管理和精细服务水平。结合“两校”建设和“说课程”活动继续推进课程建设，每个院系高、中职至少各建成1门“项目化”（一体化）课程。

5. 加强实训能力建设。深化落实“6S”管理各项措施，进一步规范实验、实训、实习的过程和目标管理。坚持和完善集训队工作机制，大力推进师生技能竞赛活动，骨干专业参加国家级技能竞赛力争前十，省级竞赛确保前三，市级竞赛确保第一。在科学论证基础上，以专业建设和实训教学需要为依据，推进实训基地规划调整和改造升级。做好年度设备采购计划论证等项目实施工作，突出工业机器人、电子商务、增材制造等新兴领域和生产环节，加大投入，扶持新的成长性专业加快发展。围绕“项目化”（一体化）课程改革加强实训（实验）基础建设，每个院系至少建成2—3个一体化实训室；加大实训（实验）设备投入，新增实训（实验）设备2000万元以上。继续完善配套制度，激励各院系做好“产学研”相结合，开展生产性实训，实现年收入20万元以上。完善一体化教师、实训师资队伍建设规划，加强培训力度，完善激励措施，逐步形成有利于“双师”和实训教师成长的制度体系和舆论环境。优化对学生实训环节的考核鉴定，切实使社会实践、顶岗实习成为学习的重要组成部分。加大协调力度，增强天光科技公司培训中心、日利亚等“校中厂”的“双赢”性合作运转，督促各院系在经开区企业建立实习实训基地，开展更加广泛和深入的校企合作。

6. 加强科研管理。全院要树立教科研意识，调动教学部门和教师参与的积极性。组织开展各级各类科研项目的申报与实施，力争在申报省级工程技术中心、科技研发项目、教学团队、精品课程与教材等方面产生更多标志性成果。紧密围绕企业生产经营需求，确定一批校企合作协同创新项目，力争完成一批研究项目和课题，转化一批专利技术。完成厅级课题立项40项以上、横向课题2项以上；完成省部级成果二等奖2项、市厅级一等奖15项以上；发表CN级刊物论文400篇以上，其中核心期刊论文30篇以上。完成专利申报50件以上。

7. 建立健全教育质量保障体系和监测评估体系。认真落实院系领导听课制度和专业教学督导专家评课制度，优化院、系、专业教学团队、学生信息员等校内教学质量监督体系及由上级主管部门、社会和行业企业三方组成的校外教学质量监控与评价体系，开展网上评教，进一步改进教学风气。

8. 做好高职人才质量评估工作和中职教学质量评估工作，确保顺利通过。在各院系之间开展校企合作和现代教学手段的两个专项评估与评比活动。

9. 推进图书馆建设。成立学科专业购书小组，提高购书质量。增加投入，保证全年新增纸质图书资料10万册，电子图书5万册。完善数字化图书馆。提高资源利用效率，扩展服务领域，丰富图书结构，为教学与科研工作提供保障和支撑。制定激励政策，鼓励教师开展专题讲座。加强图书馆职工队伍建设。

10. 做好社会培训和鉴定工作。构建全员参与的职业培训工作格局，完善激励措施，提高各院系开展各类培训和技能鉴定的积极性。加快拓展职业培训领域，充分发挥职业院校在职业培训中的作用，力争通过3-5年的努力，实现年职业培训人数占在校生一半以上的目标。积极响应“七路并进”政策，以项目推进方式探索职业培训新途径、新方法。开展面向农村的职业培训试点。推进职业培训和技能鉴定领域的校企合作，提高服务企业和在校生能力。完成社会培训2000人次，社会鉴定300人次，实现培训收入60万元以上。

11. 强化体育艺术教育及管理。加强和规范公共体育课教学和课外活动管理，认真做好《河南省普通高等学校体育工作十项规定》迎检工作。开设艺术鉴赏大讲堂，组织高雅艺术进校园等活动，逐步提高学生艺术素养。

12. 加强现代职业教育理论学习。开展现代职业教育理念系列讨论活动。以现代职业教育理念为引领，围绕中、高职人才培养衔接体系建设深化教学改革，提升人才培养质量。要克服封闭、保守的办学理念，紧紧围绕“服务就业”导向和培养行业企业急需人才的总目标，解放思想、大胆创新，以改革激发活力，开创特色发展之路。

二、强化学生管理，提高服务水平

13. 坚持教书育人、立德树人。充分发挥教师育人功能，践行“学校无小事，事事关教育；教师无小节，处处皆楷模”的教育信条。持之以恒地开展学生基础文明素质教育，逐步形成文明行为习惯。推行早晨十分钟“中华经典诵读”活动，开办人文讲堂，弘扬优秀传统文化，提高学生人文和审美素养。在全体师生中开展校训、校风、教风和学风教育实践活动。针对乱扔、乱画、举止低俗、抽烟、浪费、损坏公物、课堂玩手机、课余沉迷电子游戏等突出问题，采取集中整治和长效教育防治措施，坚决纠正学生中存在的不良言行习惯，弃恶扬善，提高学生文明素质。

   14. 加强学生思想政治教育和德育教育，弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代精神。强化诚实守信、协作互助、勤劳坚韧精神教育和劳动观念教育，树立吃苦为乐、无私奉献精神和劳动意识。提高自我管理和自律意识，增强独立生活能力。加强学生的法制和安全教育，培养学生遵纪守法的自觉性，树立自我保护意识和防盗、防火等意识，有效防范各类安全事故的发生。重视学生心理健康教育工作，建立具有我院特色的中、高职各有侧重的学生心理健康教育体系。

15. 推进学生管理的规范化建设。强化学籍管理的协同联动和规范运行，严格落实学籍注册制度。深化、细化班级管理和辅导员班主任工作量化考核，中职生流失率和违纪率控制在8%和1%以下，高职生流失率和违纪率不超过1%。加强学工队伍作风建设，做好辅导员、班主任队伍培训工作。开展辅导员、班主任技能培训和竞赛活动，力争在全省竞赛中获得优异成绩。激励优秀班主任辅导员报考思想政治教育（德育）、职业指导、心理健康教育等专业研究生，评聘德育、职业指导等序列职称，逐步培养一支专业化班主任辅导员队伍。加强辅导员工作站建设，充分发挥学生宿舍思想教育主阵地作用。加强学生干部队伍和社团建设，适时召开团代会和学代会，提高学生参与学校管理的制度化、规范化。继续落实“院长接待日”制度，及时解决学生关切的问题。

16. 加强学生自治工作。加强对学生会、学生社团等学生自治组织的建设和指导。加强学生宿舍自治委员会、学风建设自治委员会等组织建设，指导、支持学生开展自治活动。引导开展读书、演讲、合唱、体育比赛等文体活动和小发明、小论文、小制作等评比活动，确保每月都有学生自主组织的全院性活动。坚持文明监督岗等制度，不断提高学生自我教育、自我管理、自我服务能力，发挥好学生院长助理作用。完善配套制度，优化勤工俭学岗位管理，吸引品学兼优、家庭困难学生参与学校管理，解决重点时段电梯监管和校园秩序维护等突出问题。

17. 做好学生资助工作。切实加强对学生奖学金、助学金和助学贷款评定、免学费政策落实以及勤工助学工作的过程管理和资金管理，加强学生评奖评优工作透明度，坚持公示制度，不断提高资助工作的公信力和满意度。

18. 丰富学生文化生活。加强学生社团建设，扶持立足专业资源、满足学生需求的社团工作。组织文化艺术节、技能文化节、新生职业生涯规划大赛、毕业生职业规划大赛、社团巡礼等活动，举办学生骨干培训班。

三、创新招生模式和方法，不断提高就业质量

19. 大力推进招生工作。重视招生工作形势分析、对策研究、机制创新和制度完善，科学编制学院招生计划。有效利用各类媒体和公共服务平台，提高招生宣传工作实效性。加强招生工作团队建设和目标管理，逐步建立有质量保证的生源基地，确保全年高职招生2500人以上、中职招生3600人以上，其它招生400人以上，使年招生总数达到6500人以上，在校生规模稳定在1.8万人以上。

20. 积极创新招生模式，不断拓宽招生渠道。以市域和市外重点生源地中职学校、普通高中为重点，推进生源校建设；强化对口帮扶和联络机制，逐步形成一批稳定的生源基地。创新校校合作招生模式，尝试开展中高职合作办学方式，拓宽与中职学校的合作。积极开展以“现代学徒制”为标志的校企联合招生，尝试工学交替、送教上门等招生和办学方式，顺应企业对技术技能人才培养的实际需求。

21. 做好学生就业、创业工作。加强对毕业生就业工作的组织领导和统筹协调，组织大型毕业生供需见面会一次。提高就业水平，确保2015年中、高职毕业生就业率分别达到98%和92%，取得职业资格证书率达到98%和90%，对口就业率达到80%和 70%。推进学生创新创业训练计划，聘请各行业优秀人才担任创业就业指导教师。积极开展SIYB培训，使毕业生参训率达到60%以上。举办创业大赛、创业就业讲座等活动，丰富学生创业就业知识，为学生自主创业提供帮扶服务。建立毕业生就业信息数据库，开展毕业生就业情况跟踪调查，发布学院社会贡献度（就业质量）报告。

22. 做好成人教育招生和联合办学工作。做好成人教育招生工作，完成成教大专招生300人以上。扩大校企联合招生和送教上门班比例，力争规模翻一番，提高学校服务企业人才培养的能力。强化与经开区企业的合作力度，积极开展社区教育试点。多策并举，全力支持，努力保持航海技术专业特色和品牌优势；拓宽办学渠道，开展服装设计与加工、制冷技术、楼宇控制等专业的校校合作，打造新专业板块。积极探讨与应用本科转型学校合作办学、联合招生新途径。确保成教评估各项工作顺利通过。

23. 推动校企合作，提升合作质量。加快推进校企共建课程体系、共议教学内容等“八共”合作，每个专业至少完成1门与行业企业合作开发的课程，并与企业共同完成教学任务。每个专业合作企业不少于5家，其中要与一家地方名优企业或行业龙头企业开展深度合作。继续大力推进校企共建“订单班”工作，“订单班”数量增加5个以上，人数增加300人以上。推动集团建设，以职教集团和职教促进会为平台，完善定期沟通交流机制，加强成员合作，提升合作质量。开展国际交流与合作，落实中德合作办学项目。

四、开展制度年活动，提高依法治校水平

24. 开展“制度建设年”活动。以人、财、物管理和确保学院运转的基本制度为重点，建立健全职称评聘、奖励绩效工资考核、资产管理、人员流动等10—20项基本的规章制度，形成较为完善的规章制度体系，提高依法治校水平。完成学院章程编制发布工作。

25. 落实院系两级财务管理体制。建立院系以在校生数和办学质量效益为基础的奖励绩效和公用经费核算分配机制，激发院系围绕市场需求创新专业设置、扩大招生、提高教育教学质量、促进教职工合理流动的积极性。

26. 改革职称评审与考核的量化积分办法。逐步强化教学工作量和辅导员班主任工作在积分中的权重，直至一票否决；增加对教师教学能力和水平的量化考核；建立对教师的任期考核，并与专业技术职务聘用和工资挂钩；鼓励具有专业技术职务的行政人员承担适量教学任务，鼓励专任教师潜心教学与科研。

27. 切实推进以资产登记管理为基础的后勤精细化管理制度建设。确保建立完善的资产登记系统，年内完成60%资产的登记录入。改进后勤维护维修和绩效考核体制，建立及时维护维修、及时登记核算的制度和水电监控核算通报制度。在后勤系统推行奖励绩效工资与岗位业绩挂钩的机制，调动技术技能人员的工作积极性。

五、提高精细化管理水平，创建节约型校园

28. 加强后勤服务保障。加强对食堂从业人员资格管理和食品安全的监督管理，维护食品安全，稳定食品价格，师生餐饮满意度同比提高两个百分点。拓展服务领域，活化经营方式，努力增加学院经营资产的收益。加强后勤管理和能源使用考核，做好修缮、卫生、医疗、车辆等服务工作。

29.加强校园绿化管理工作。校园绿化由原来的全覆盖向提高品味发展，更加突出园林绿化先进单位的特点。提升学院基础设施档次，完成南广场篮球场的塑胶铺设和灯光安装工作。继续抓好校园的环卫保洁和家属区内部管理工作，做到责任区域内的环卫保洁无死角，使环卫保洁工作满意度达80%以上。

    30. 严格财务管理。多渠道筹措资金，保障以教学为中心的学院各项事业发展需求。严格执行财务管理制度，合理编制预算，强化预算控制，加强预算执行情况分析；强化支出管理，加快支出进度。改进财务审批程序，提高经费使用效率。建立健全招投标管理制度和责任体系，保证招投标工作的公开公正和高效规范。加强和改进内部审计工作。

31. 加强节约型校园建设。以厉行节约为核心，提高人、财、物的利用效率，加强制度建设，强化节约意识，注重开源节流，合理利用资源。加强以水电为主要内容的节能降耗管理，水电费支出较上年降低5%以上；加强资产管理，加快资产管理信息化建设，合理配置资产，提高资产的使用效能。在师生中开展“光盘”行动等教育实践活动。

32. 加强目标管理和考核工作。完善院系量化考核指标与考核办法，严格日常考核和督查通报。建立专任教师、党政管理人员、后勤服务人员和合同制员工年度考核评价体系和考核办法，切实落实各项奖惩措施。完善目标责任考核制度，提高执行力。

六、提升建设和保障水平，创建平安校园

33. 维护校园安全稳定。完善维稳工作体系，建立稳定安全责任追究制度。加强法制、消防、安全宣传教育和培训。加强值班工作，发挥“人防、物防、技防”三位一体综合防控体系作用，全力防控重大事件的发生。加强敏感时段及大型活动的安全管理和重点部位管理，修订并落实各种安全工作应急预案，健全预警机制和各项安全管理办法。加强综合治理，争取公安、工商、文化等部门支持，做好校园周边小网吧、小旅馆、小餐饮等环境治理工作。做好抵御和防范校园传教渗透工作，确保校园安全。做好信访工作，集中时间和精力化解一批遗留疑难问题。

34. 稳步推进基建工作。推进已建项目的审计及住宅区土地手续办理，住宅楼配套设施建设。加强协调力度，完成各项工程消防及其他验收工作。积极推进学生宿舍和教学楼卫生间改造、实训基地隔断施工、西北侧围墙改造等项目建设。加快推进体育场看台建设。

35. 加强信息化建设。加强校园网的管理，完成学院门户网站的更新、改造、升级，加强部门（院系）网页管理，做到安全和及时更新。完善门户网站功能，提高服务师生能力，显著提高网站点击率。积极推动“一卡通”建设。通过立项等方式，开发储备一批精品视频课程和优秀课件；筹措资金引进优质视频课程、课件等，逐步建立以专业课为主的教学资源数据库；探讨网上直播、与名校共享视频课程等方式，不断扩大现代教育手段在教育教学中的应用。推广和加强在线学习，完善网络精品课程建设，加强管理手段的信息化。

36. 关心教职工以及离退休人员思想与生活。改进教职工工作餐补贴、班车服务、职工体检、业余文体活动等服务水平，使广大教职工充分享受到国家政策许可范围内的各项福利待遇。改善教职工、尤其是一线教师办公条件。做好离退休人员的服务与管理工作。做好帮困扶贫“送温暖”工作，做好市委安排的驻村工作。

七、加强项目申报管理、资金争取和老校区土地变现工作

37. 加强项目建设。积极争取新项目，力争完成申报新项目2个以上。大力推进在建项目，做好“高职特色校项目”、“省级公共实训鉴定示范基地项目”、“城乡劳动者技能提升品牌基地项目”等建设。加强“中职品牌示范校项目”、“国家级高技能人才培训基地项目”管理，确保2015年顺利通过结项验收。

38. 做好资金争取工作。研究资金政策，做好资金争取工作，力争全年争取资金额度在上年基础上有所增加。

39. 加快老校区土地资产处置变现。积极推进老校区土地资产变现工作。与市规划、土地、建设、财政等部门沟通，力争年内完成商校校区和体育运动学校校区置换变现工作。

八、学习贯彻十八大精神，提高党建科学化水平

40. 深刻领会和贯彻落实十八大和十八届三中、四中全会精神。组织党员干部带头学习贯彻十八大和十八届三中、四中全会精神，举办教师专题研讨培训班。推进十八大和十八届三中、四中全会精神进教材进课堂进头脑，把社会主义核心价值体系融入教书育人全过程。组织开展形式多样的学习宣传活动，大力宣传先进典型和学院改革发展新措施和新成就，引导师生树立正确的世界观、人生观和价值观。

41. 加强组织建设。按照中央和省委、市委要求，完善党员领导干部及机关处室联系基层和师生制度。加强组织发展工作，积极在学生中培养和发展新党员。做好党员和入党积极分子教育培训和统战工作。加强干部队伍建设，深化学院干部人事制度改革。健全培训机制，提高党员干部的理论素养和管理水平。

42. 加强作风建设。落实领导干部联系基层制度和接待日制度。领导干部要深入基层、深入群众，加强调查研究，倾听群众诉求，解决群众最关心的热点难点问题。加强领导和指导，充分发挥工会、共青团、学生会联系群众的桥梁和纽带作用。加强行风建设，以良好的校风、教风和学风建设为重点，健全工作体制、机制，努力实现党的建设、思想道德、教学科研、师德师风、学风校风、校务公开与民主管理等工作协调发展的良好局面。

43. 加强宣传工作。切实加强思想政治教育工作，充分发挥院内舆论宣传阵地的重要作用。搭建对外宣传工作新平台，不断提升学院的知名度和美誉度。加强对校内宣传橱窗的管理。进一步加强校园网的监管，充分发挥网络舆论阵地的作用。

44. 做好共青团工作和工会工作。加强团、学组织建设，创新班级团建工作机制及管理方法，提高团组织在学生教育中的凝聚力。开展主题鲜明、内容丰富、形式新颖的培训课程，做好骨干选拔、推优入党等工作。认真贯彻《学院教职工代表大会制度》，召开教（职）代会。积极化解矛盾，凝聚调动教职工积极性，推动和谐校园建设。

45. 加强文明创建工作。巩固文明创建成果，提高省级文明单位运行质量。推进校园文化品牌建设，开展丰富多样、健康向上的社团和校园文化活动。

九、强化党风廉政建设和反腐败工作

46. 严格执行党风廉政建设责任制，落实党委主体责任和纪委监督责任，落实“一岗双责”，强化责任追究。加强党性党风党纪教育，大力推动“阳光治校”，做好信息公开、校务公开。继续深入开展廉政风险防控管理工作。加强对干部选拔任用、职称晋升、基建工程、物资采购、评优评审、招标验收、学生奖助贷金发放等重点领域的监督。

47. 健全完善作风建设长效机制。落实中央“八项规定”要求，制订学院的转作风、转会风、转文风、厉行节约等相关规定。加强机关作风建设，努力提升机关服务水平。加强监督检查，确保各项规定能够落到实处，推进实现工作态度显著转变、工作效率显著提高、工作质量显著提升、工作纪律显著增强的目标。

 

2015年1月10日