新乡职业技术学院2018年工作要点
2018年学院工作的总体要求是：全面贯彻党的十九大精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕立德树人根本任务，深化教育教学改革，突出办学特色，围绕创建省级优质高职院校的目标，在建设国内一流职业院校的征程上迈出新步伐、实现新跨越。
一、学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实加强学院党的建设
1.深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，将其纳入党委和全院教职工年度理论学习计划，创新学习方式，提升学习效果。组织“习近平教育思想学悟行”、“学习进行时”、“行动进行时”等系列宣传活动，举办系列专题讲座，引导党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。认真安排落实好“党建质量年”，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，确保“两学一做”学习教育常态化制度化取得实效。
2.加强和改进思想政治工作。积极做好意识形态工作，落实意识形态工作责任制，开展意识形态工作内审内巡；掌握学院意识形态工作的领导权、管理权、主动权和话语权。坚持正确舆论导向，创新方式方法，高度重视并积极做好网络意识形态工作，建立健全网络信息员和评论员队伍，切实抓好舆论引导和网络安全工作，为学院发展营造良好的舆论氛围。
3.狠抓基层党建工作。扎实推进“5621”基层党建工程，制订完善党建工作测评体系，实施基层党组织建设专项评估，开展院系级党组织书记抓基层党建述职评议。加强和规范党内政治生活，将“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度常态化。强化基层党组织建设、党员队伍建设和干部队伍建设，做好党员发展工作，评选一批先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者。
4.推动全面从严治党向纵深发展。加强党对全面工作的领导，认真落实党委领导下的校长负责制。进一步落实全面从严治党主体责任和监督责任，强化“党政同责”和“一岗双责”，召开2018年全面从严治党工作会议。落实好中央八项规定精神，紧盯“四风”问题新动向，特别是形式主义、官僚主义新表现，严肃查处顶风违纪行为。持续加强党风廉政建设。严格落实《中国共产党问责条例》及领导干部廉政谈话制度。落实《关于践行监督执纪“四种形态”的实施办法》，加强日常监督。强化巡视问题的整改工作，以巡视问题为导向，进一步健全和完善制度机制。
5.加强干部队伍建设和党员教育管理。完成中层干部轮岗充实工作。适时选拔部分优秀干部充实相关院系、部门领导岗位。制订加强年轻干部队伍建设的意见，推进“墩苗工程”，建立各级后备干部队伍。进一步完善干部教育培训方案，提高干部教育培训的针对性和有效性。加强党员干部党性教育、廉洁教育和警示教育，引导广大党员切实增强“四个意识”。
6.做好宣传文化和精神文明建设工作。坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为宣传工作的核心内容。加快推进传统宣传媒体和新兴网络技术的融合发展，打造有影响力的宣传品牌，提升主流正面思想舆论影响力。进一步深化文明创建工作，建立健全精神文明建设长效机制，出台并认真落实文明创建积分考核制度，开展校园文明督导检查，在全院范围内开展省级文明校园创建活动。加强顶层设计，构建校园文化系统工程。
7.做好精准扶贫工作。积极争取各项强农惠农富农政策，完善基础设施，改善帮扶对象生产生活条件。充分发挥学院相关专业优势，对帮扶对象进行技能培训，提高其创业技能和就业能力。力争2018年底完成帮扶对象的脱贫摘帽工作。
二、完善顶层设计，推进规划项目顺利实施
8.做好发展规划。完善学院中长期发展规划及专业建设、人才发展、科学研究、校园建设、信息化发展、实训与竞赛基地建设等专项发展规划，提交职代会讨论通过后积极协调实施。做好创建省级优质高职院校的调研论证工作，出台创建方案，强力推进落实。
9.加强办学质量评估。全面安排高等职业院校适应社会需求能力评估和第二次全国中等职业学校办学能力评估工作，逐步构建网络化、全覆盖、具有较强预警功能和激励作用的内部质量保证体系，实现教学管理水平和人才培养质量的持续提升。根据国家高等职业教育专业评估试行方案等文件要求，积极推进专业评估。成立学院教育统计专家指导委员会，实施教育统计数据质量提升计划。
10.实施重点项目带动发展战略。围绕提升办学实力目标，积极谋划一批教学、科研、信息化、实训能力建设、基础设施建设等重点项目。完成学院《高等职业教育创新发展行动计划（2015—2018年）》、2017年国家级技能大师工作室和省级技能人才公共实训鉴定示范基地项目等建设工作。
三、突出教育教学中心地位，提高人才培养质量
11.全面推进“质量立校”。深化“因材施教、厚德强技”教风和“厚德强技、学以致用”学风建设，健全“德技双修、工学结合”的育人机制。坚持以就业为导向，着力培养学生的工匠精神、职业道德、职业技能和就业创业能力。坚持学中做、做中学，推动形成具有职业教育特色的人才培养模式。完善教学标准，创新教学方式，改善实训条件，加强和改进公共基础教学，严格教学管理。实施职业教育质量攻坚战，推进教学工作诊断与改进工作。
12.坚持“特色兴校”战略。完善专业动态调整机制，探索设置和优化整合区域战略新兴产业、传统产业改造升级、社会建设和公共服务领域改善民生急需的专业，谋划成立“现代产业学院”和“未来技术学院”。召开办学方向咨询年会，广泛听取行业企业、社会各界对人才培养质量、专业设置、办学模式与教学方法改革、产教融合等的意见建议，把握人才培养正确方向。稳步提高中职生对口升学比例，中职生对口升学达到55%以上。总结管理经验，力争入选全国职业院校管理500强工作案例。
13. 持续推进专业特色建设。根据已经明确的专业特色定位，积极推进校企实质性合作，探讨设计校本特色和企业特色教学模块。开展“脸谱化”课程设计与研究。开展以展示专业特色与创新为主要内容的“说专业”活动，强化院系之间专业特色建设的交流。
14. 加大课程改革力度。构建以学生发展为中心、以校企合作为路径、以实践任务为导向的一体化课程体系。发挥导向作用，重点支持工学结合、一体化课程改革计划立项10—15项。开展新生趣味实训课题评比交流活动和真题真做毕业设计评比交流活动。以教学组织形式和现代教学手段的创新应用为先导，鼓励开展分层（组）教学、自主学习、项目（课题）教学等改革试点，切实提高教学过程的吸引力和有效性。开展院级精品在线开放课程的评选活动，建设院级精品在线开放课程5门，争取再创建省级精品在线开放课程2门。加强教材建设，全年新增完成1门省级立体化教材项目立项。
15. 逐步构建贯穿教育教学全过程的学生考核评价体系。注重对学生学习过程、学习状态和学习成效的监测，强化学情研判，推进课堂教学的有效性改革，开展“有效课堂”评选活动。倡导以知识应用、能力提升为主导的考试理念和方法，杜绝脱离学生实际、挫伤学习积极性的僵化考试，推广开卷半开卷、团队式、课题化考试等开放考核方式，提高考试考核的有效性，确保学生学业成绩分布具备正态分布等统计学意义，科学引导教育教学改革深入开展。积极探索和实施“学分银行”工作机制，鼓励学生灵活积累学习成果，实现工学交替、终身学习。
四、提高科技创新和校企合作水平，服务地方经济社会发展
16. 落实省市关于人才工作和创新创业的各项激励政策，加大资金支持力度，激发我院高层次人才创新创业热情，在产教融合、协同创新、推动新乡产业转型升级和郑洛新自创区建设中发挥更大作用。
17.提升科研水平和质量。召开科研工作推进会，总结推广横向课题研究和真题真做毕业设计的先进经验。加强对市厅级以上课题的申报指导，力争市（厅）级课题立项40项；省部级课题立项8项；纵向科研经费达10万元。以提升学院科技创新能力为目标，推进科研平台建设及科研团队建设。推进新乡职业技术学院技术转移中心建设。培育建设1-2个院级协同创新中心。在推动市级工程技术研究中心建设的基础上，积极培育河南省工程技术研究中心。加强校内实验室的建设，争取申报建设一个市级重点实验室。加强学术道德建设，规范学术行为；修订科研经费管理办法，加强培训指导，使科研经费在稳步增长、合规使用的基础上充分发挥作用。
18.加强对外交流合作。制定教师国际化发展目标，采取措施，对教师到国外进修、访问给予鼓励和经费支持；选派优秀教师，特别是专业技术带头人参加国际性学术会议，进行国际学术交流、研讨；创设条件，鼓励教师积极参与国际科研合作项目，提高教师科研水平。积极推近国际合作办学和交流。
19.大力推进校企（地）合作与社会服务。主动参与企业的技术开发，广泛开展科技服务，力争横向项目数量与质量双突破。争取横向技术服务到款额10万元以上；鼓励各教学单位与行业企业合作开展继续教育和职业培训，推广企校双师联合培养的企业新型学徒制；开展职工继续教育培训，完成社会化培训1200人，社会化鉴定700人。
20.创新校企合作办学模式，提升合作质量。建立健全校企合作制度，完善校企合作审查机制，发挥学院校企合作委员会的作用，规范校企合作程序和协议，对现有的合作项目进行全面评估和规范。积极争取行业内知名度高、实力强的企业参与学校教学改革，建设各专业群稳定的优质实习基地。以技能文化节、毕业设计“真题真做”等为契机，举办系列校企交流活动。
五、加强实训能力建设，提升技能竞赛水平
21.加强实训基地功能建设。推进实训基地文化建设，精心营造实训场地文化氛围，大力弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代精神，着力打造具有专业特色的实训基地亮点工程。紧抓实训基地装修改造良机，做好实训室规划调整，提升综合实训能力。根据实训教学资源和企业生产实际，探索多种形式的产训结合。深化与“中国大能手”的合作，将“大能手班”办出特色、办出质量。
22.提升技能竞赛水平。关注大赛信息，组织师生参加各级各类竞赛活动。围绕世界技能竞赛选拔赛、2018年中国技能大赛和高职院校年赛做好基础工作，力争在2018年世界技能大赛中入围集训2人，职业院校技能大赛获得省级一、二等奖获奖率分别占参赛总数的25%和35%以上，信息化教学大赛中获得省级一、二等奖分别达到2人和4人。
六、稳定在校生规模，提高招生就业质量
23.优化招生方式，提高生源质量。深入研判高考分类考试制度，审时度势，优化招生方案。围绕稳定单招生源规模、提高生源质量调整招生宣传方式方法，吸引更多高质量考生参加我院单独招生考试；控制五年制大专和中职招生规模，合理设置入学门槛，稳步提升招生质量。加强宣传，吸引我院更多的应往届毕业生报考单招。强化技师学院高技能人才培养工作，高级工及预备技师招生人数达到500人以上。全年完成高职新生实际报到4000人以上，其中五年制大专1000人以上，普通高职生3200人以上。中职生实际报到3000人以上。
24.提升就业质量，提高就业率。拓展优质就业岗位，新增高端就业岗位200个以上，顶岗实习学生的稳定率、签约率和名优企业就业率进一步提高。强化就业跟踪服务能力，减少人才培养与企业行业发展间的距离，提高毕业生的就业竞争力。全年组织2次毕业生供需见面会，确保高职毕业生初次就业率达70%以上，最终就业率达92%以上；中职毕业生当年就业顶岗率达98%以上，合同签约率达90%以上。
七、围绕立德树人根本任务，强化学生管理
25.加强学生德育工作。围绕立德树人根本任务，突出十九大精神学习宣讲、社会主义核心价值观教育和文明习惯养成教育，加强优秀传统文化教育。落实《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》，成立高校思想政治工作委员会，建立和完善学院思想政治工作体系及考核办法；结合我院实际建立和实施高、中职学生思想政治工作分类施策机制，增强思想政治工作的针对性和有效性。推动“三全育人”综合改革，促进“一体化育人”、“三全育人”氛围的形成；深入实施“高校思政课教师队伍建设年”专项工作，组织安排我院思政课教师学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题轮训；举办“中华经典诵读”、“学雷锋活动月”、专题讲座及形势报告会、“五四歌咏比赛”、“国家公祭日”纪念等校园系列活动；以网络传播平台等为依托，拓展学生教育新通道，做好高、中职新生报到、入学教育的各项工作，通过新生军训，加强新生的日常行为规范教育、校规校纪教育；开展提升学生文明素质专项教育活动，树立良好校风学风。
26.加强辅导员（班主任）队伍建设。做好辅导员选配工作，组织专兼职辅导员、班主任开展多种形式的培训和素质拓展训练等活动4次以上，落实《辅导员（班主任）质量考核办法》，提升辅导员和班主任的管理水平和业务能力。组织辅导员参加高等院校辅导员职业能力大赛，排名成绩在去年的基础上有所提升。
27.强化院系学生工作绩效考核。完善学生管理工作量化考核指标，落实《院系学生工作考核办法》，重点加强对学生流失率、学生工作满意度、上课期间滞留宿舍率、逃课率等指标的考核，引领和带动学生管理工作更加规范和高效。
28.落实国家资助和教育脱贫政策。认真做好学生“奖、助、贷、勤、免”等各项资助的评审及资金发放。深入落实《教育脱贫专项方案》，实施建档立卡家庭经济困难学生资助政策全面覆盖，确保不让一名学生因家庭经济困难而失学。加强对学生的诚信教育，参加全省“诚信校园行资助知识竞赛”活动。
29.突出问题导向，实施“温暖工程”。针对不同办学层次学生的年龄、心理等特点，明确中高职不同的管理理念、模式和方法，改进学生教育、管理与服务。全面筛查、重点关注特困和问题家庭、学习障碍、患有生理心理疾病学生，建立重点关爱群体档案，落实“结对帮扶”、家访、家长会等措施，畅通信息渠道，及时化解矛盾、处置问题，确保中职生流失率稳步下降。
30.做好团学工作。深入开展以“牢记时代使命，书写人生华章”为主题的党、团日活动。加强团、学组织建设，加强学生干部队伍建设，使学生广泛参与学校管理和学生管理；加强对各种学生社团活动的扶持和指导，推进学生社团精品化、特色化、品牌化建设；加强志愿者队伍建设，扩大学生参与面和覆盖面，继续组织好学生“三下乡”活动；加快推进学生活动中心的建设，组织开展篮球联赛、社团文化艺术节等多种形式的校园文化活动。
八、加强师资队伍建设，激发办学活力
31. 大力加强师德师风建设。全面贯彻落实习近平总书记关于“四有好教师”的讲话精神，以“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”作为培养和综合评定教师的基本标准。完善教师信用体系和师德档案制度，严格实行师德考核一票否决制。强化师德宣传教育，组织开展“不忘初心，立德树人”师德师风主题教育活动。加强课堂教学管理，坚持课堂讲授有纪律、公开言论守规矩，确保教育教学活动不出现违背党和国家大政方针、违背宪法法律、危害国家安全、破坏民族团结等言行。积极参与“全国高校黄大年式教师团队”认定工作和“河南最美教师”公益评选活动，讲好师德故事，形成强大正能量。强化师德监督问责，建立师德失范定期通报制度。
32.全面强化人才工作。出台并积极落实加强人才工作的实施意见，围绕打造全国高技能人才高地，制订并实施人才工作系统工程。探索和尝试合作建设职业教育博士后流动站。柔性化引进一批国内学术与技术领域的领军人才；引进和培养一批国家级技能大师，包括享受国务院特殊津贴（技能型）专家、国家级技能大师、中华技能大奖获得者、全国技术能手等；引进和培养一批在全省专业或行业具有领先水平的学术与技术带头人、技术能手。实施教师学历提升专项计划，使具有硕士学位的教师比例逐步达到优质高职院校的水平；以不低于市属高校的奖助激励政策，引进和培养一批具有博士学位的高层次人才。培养和造就一批在区域或领域具有明显技术优势的学术与技术拔尖人才。
33.提升“双师型”教师素质，优化师资结构。继续实施教师素质提高计划。引进和培养一批高素质“双师型”教学人才。建立学校行业企业联合培养“双师型”教师机制，与大中型企业共建“双师型”教师培养培训基地2个。继续推行专业课教师企业实践制度，不断提升实践教学能力。建立与我市相关行业企业专家、能工巧匠资源库，密切与行业企业专家的联系，拓宽我院外聘兼职教师渠道，打造一支业务精湛、结构合理的专兼职教师队伍。
34.深化人事管理制度改革。扎实推进绩效考核方案的改进工作，重点保障招生就业、教育教学质量工程、科技创新、高层次人才、竞赛等提升学校核心竞争力的工作。深化职称制度改革，完善职称评聘办法，将师德表现作为职称评聘的首要条件，提高教学业绩在评聘中的比重；针对不同类型、不同层次教师，按照不同学科领域、不同教学类型，建立分类评价标准；完善同行专家评价机制，建立以“代表性成果”和实际贡献为主要内容的评价方式，推进职称评聘制度改革。完善编制和岗位管理制度，建立教师优化配置动态机制，鼓励教师合理流动，着力解决各教学单位之间、职能处室之间教学资源不平衡、不充分问题。做好全院岗位设置及人员岗位变更工作。做好学院在职、退休教职员工“五险”及职业年金管理工作。
九、切实采取有力措施，大力推进依法治校工作
35.建立和完善新乡职业技术学院章程监督机制，成立章程监督领导机构和监督机构，并按照章程监督体系中各责任主体的职责和分工开展监督。修订完善校内各项管理制度，使制度体系层次合理、简洁明确、协调一致。制定依法治校评价体系和考核办法，启动依法治校示范校创建活动。开展“学宪法讲宪法”和国家宪法日主题教育活动。
36.完善民主制度，切实保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，保证教职工对学校重大事项决策的知情权和民主参与权。全面实行校务公开制度，学院改革与发展的重大决策、学院的财务收支情况、福利待遇以及涉及教职工权益的其他事项，及时向教职工公布；学院的招生规定、收费项目与标准等事项向学生、家长和社会公开。坚持学术自由和学术规范相统一，坚持不懈培育优良校风和学风。完善学术评价体系和评价标准，推动学术事务去行政化。提高学院学术委员会建设水平，充分发挥其在学科建设、专业设置、学术发展、学术评价等事项中的重要作用。
十、坚持目标导向与问题导向相结合，提高学院综合保障能力
37.加快推进学院二期工程建设。抽调精干人员，组建工作专班，与土地、规划、财政部门积极沟通，明确完善土地、规划、可研、设计等目标任务，下半年将二期工程纳入2018年河南省财政厅PPP项目库，加快推进学院二期工程建设。
38.组织实施保底线工程。优先推进消防设施达标改造项目，确保通过消防验收；完成综合楼及男、女高层二次供水改造项目的招投标和施工工作；完成暗河相关改造项目；对医务室内部改造施工，做好2018年新生入校后结核性传染病的体检筛查工作。
39.提升校园文化品味工程。完成校园亮化照明、人工湖治漏项目；完善校园绿化美化规划，提升绿化水平，建成以“工匠精神”为主题的文化小品。
40.扎实推进校园基本建设。积极推进2018年提升维修改造工程的立项和项目的实施。依规及时高效做好各项维修及采购工作。
41.做好资源整合的后续工作。积极推进体校、商校老校区及艺术学校土地等资源整合工作。完成新校区家属区的土地规划调整手续，启动后期建设。秋季开学前完成北校区建设，提升学院整体承载能力。
42.深入推进教育信息化。加快智慧校园建设步伐，实现无线网络全覆盖，建成统一的校园网络平台。坚持和完善学生学期注册制度，实现入学、收费、成绩管理的网络化。推进学院专业教学资源库建设与应用，加快MOOC、SPOC课程录制，探索实施信息技术与教育教学深度融合的变轨超车工程。充分发挥电子巡课系统的作用，提高教学管理的信息化水平。继续以钉钉平台为基础，启用智能人事管理系统。
43.进一步做好后勤保障与服务。加快推进“双创”工作，以推进标准化食堂建设为抓手，启动餐厅后厨地面改造项目，完成招投标及项目施工；以标准化学生公寓创建为抓手，积极推进学生宿舍的社会化管理。落实学生宿舍维修改造，完成学生宿舍空调安装工作。完善宿舍管理各项制度，组织标准化宿舍建设考核验收、星级宿舍评比等活动。
44.加强预算管理，建立绩效预算管理和全过程动态管理机制。结合年度部门预算和学院年度工作要点，保基本、保运转、保重点，科学合理编制和及时下达学院年度财务收支预算。切实抓好采购项目库建设和工程采购项目的发改委立项工作，主动适应“财政预算绩效管理”的要求，真正做到规范采购管理，“应采必采，快采快支”。
十一、强化校园安全稳定，推进和谐校园建设
45. 加强安全教育工作。做好防范校园传教渗透工作；组织师生开展安全教育、生命教育、法制教育，在教学楼、宿舍楼营造平安创建氛围。建立完善应对公共卫生安全、消防等各类突发事件的工作预案，并编制应急手册。增强预防和妥善处理事故的能力，健全学生安全和伤害事故的应急处理机制和报告制度，预防安全事故的发生。
46. 加强校园治安综合治理，推进平安校园建设。落实校园综治安全党政领导责任制，建立健全学院安全齐抓共管机制。定期联合公安、城管等执法部门，加强校园及周边治安综合治理，深入推进平安校园建设。加大资金、人员投入，完善人防物防技防等风险防控体系。
47.加强校园安全监管。强化对校园内安全设施设备检查巡视，定期对学生宿舍违规使用大功率电器、管制刀具等问题进行安全检查。定期组织人员对校园设施进行消防检查与维修，开展消防应急疏散演练活动。完善校园监控网络建设，强化舆情监测和应对，健全舆情收集和回应机制，出台网络安全事件应急预案，扎实落实网络安全责任制。
48.推进维稳信访工作和保密工作。对重大节假日、重大活动、重要敏感时期，开展集中排查，消除一切不稳定隐患。落实信访工作责任制，切实抓好信访稳定隐患排查 ，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态，避免职工重复上访、越级上访。全力稳妥化解历史积案，配合上级部门处理好交办信访事件。做好接访工作，就地化解矛盾，维护师生合法权益。加强保密工作，落实保密责任。
十二、改善民生，增加师生员工获得感
49.做好工青妇及统战等工作。筹备召开职代会，健全工会组织，完善工会工作机制和制度；落实国家有关规定，足额发放教职工福利；开展送温暖活动，做好困难职工帮扶、生病住院、退休教职工探望、慰问、女职工康检等工作，切实增加教职工幸福感；成立足协、篮协等文体组织，年组织活动各2次以上。加强对统战工作的领导，强化党外干部及后备干部等的选拔、培养、推荐工作，充分发挥党外人士在学院工作中参政议政、民主管理和民主监督作用，支持和指导民主党派加强自身建设。加强对共青团工作的领导，贯彻落实《高校共青团改革实施方案》，筹备召开团代会、学代会。加强对离退休工作的领导，听取老同志的意见建议，切实发挥离退休职工在学校改革发展中的积极作用；关心离退休职工生活，组织开展丰富多彩的老年文体活动，做好离退休人员体检工作。
